リストラに備える=転職に備えるための4つのポイントと「プランB」

・本社ビルを売ってそのまま賃貸になるらしい。そこまで危ないのか?

・老舗と言われる上場企業だけど、商品も古い。なのに危機感が全くないのは。。。?

・会社を信じているけど、万が一リストラになったら自分は大丈夫か?

この記事を読むと、

・業界や会社の成長性・将来性を研究する大切さ
・自分の身は自分でしか守れない
・プランBの大切さ

がわかります。

会社都合の退職、いわゆるリストラですが、空白の20年が経過した後も未だに大規模なケースが後を絶ちません

2019年からは大手企業の「黒字リストラ」が始まっていますし、「ウィズ・コロナ」は人の力ではどうしようもない方向転換を社会に強制しています。

個人的には、グローバル化とIT化によって業界の参入障壁が消えて、儲かるビジネスモデルが変わったことに対応できていないことが原因かなと思います。

実は僕も、前々職での異動の際に当時の上司から、「君の仕事がなくなるんだけど、選択肢は二つ。A部門へ異動するか、社外に機会を求めるか。。。」と言われて前者を選びました。

なんとなく転職は考えはじめていましたが、情けないことにその当時は全く準備ができていなかったからです。

ある日突然降ってくるリストラを前向きに捉えることができるか、消極的に裁きを待つかでその後が大きく変わってしまうのですが、それは「どれだけ準備ができている」かに左右されます。

マーケティング用語にSTP(Segmentation/Targeting/Positioning)という言葉がありますが、自分が応募する業界を決め、企業を選び、自分の強みを知る(他者との差別化)ことが競争に勝つ絶対条件になります。その意味で転職活動は営業活動に似ていますね。

お気付きの通り、この備えはそのまま転職への備えです。自己都合か会社都合かでタイミングが異なるだけで、なすべき準備は変わりません。

ここではリストラという観点から、自分で進む道を選べるように準備するためには何が必要かをまとめてみます。

目次

市場を知り、ライバルを知り、自分を知り、準備する

group of people running on stadium

リストラが実行されれば、当然あなたの同僚も同じように転職活動をするわけなので、そこではライバルとなります。同じ部門から同じ経験や能力を持った人材が同時に市場に供給されることになります。

業界で一定の評価を受けている会社であれば、そこからの人材は市場での注目を集めるでしょう。その時に優劣を決めるもの、年齢、経験、資格、語学力、技術力を客観的に評価するため、履歴書、職務経歴書を作ります。

それを転職エージェントに評価してもらって、今のあなたへ市場価値、企業があなたに求めるものがなんであるかを知ることができます。

問題は、足りないものがわかったとしても、資格取得にしろスキルアップにしろ時間がかかることです。

それらは実績が伴って初めて価値を持ちますから、短期間で評価が上がるものではないのです

当然リストラが始まってから慌てても間に合いませんし、転職活動にかけるべき時間が減っておろそかになるリスクも高くなります。

このキャリアの棚卸しを年に1度程度は実施して、キャリアを戦略的に考えて備えることが結果的に選択肢を作ることになります。

自分の会社を知っていますか?

自分のキャリア棚卸しに合わせて、自社の業績も定期的に確認します。

儲かっているのかいないのか、将来への投資ができているのかいないのか、経営層は現状をどう評価しているのか、市場が自社をどうみてどう評価しているのかを、投資家向けのIR資料(年次報告書、有価証券報告書、中期経営計画)や株価情報、業界紙などを通じて確認します。

業界や競合他社はどうなっているのか? 成長しているのか、衰退しているのか? それはどの程度で、どんなスピードで?

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自社同様、業界全体の状況も定期的に確認しましょう。

人口減に伴い国内市場は縮小傾向が続きますが、その中でも成長余地があるのか? 海外売上が伸びているなら、国際市場は成長市場か? そこでどのような地位を持ち、どう評価されているのか? 海外の競合は?

この時、自分の所属する部門の業界情報を集めるのは当然ですが、周辺業界の情報も積極的に集めておくと転職先を検討するときに選択肢を広げることができます。

多くの職種でどの業界にも共通する業務はありますから、その「共通項」を見つけておくと異業種・異業界へチャレンジするときのとっかかりになります。

現状の経験、スキルで転職を考えるのであれば、競合が転職先の有力候補になるわけですから、競合の業績を自社の業績と同時に定期的に確認することはとても役に立つでしょう。

技術革新、外国人労働者、オフショアというライバル

毎日AIやロボットに奪われる仕事が奪われる!というニュースが流れていますが、これはこれから奪われるものではなく、すでに奪われているものもたくさんあります。

定型化できるものは、基本的に自動化できてしまいます。

あなたの仕事のうち、何割がこうしたルーティンで行なっている作業でしょうか。もしそれが3割であれば、同じ仕事の人三人分の仕事を一人にをまとめられます。単純計算でコストが1/3になるということです。

また、同じことを海外の安価な労働力を使って数分の一にすることはもはや当たり前の手段になっています。

あなたの仕事の付加価値がこれからどうなって行くのか、そもそもその仕事はこれからも「人間」がやるものなのか、機械化・自動化されていくのであれば、それはいつかも考えておく必要があるでしょう。

うちの会社の顧客は誰だろう?

そして、自分の実績への評価を考えるときに大切なことは、所属する会社の顧客が誰かとう言う点です。

自分の給与の出所を辿っていくと、最終的には一人一人の、あるいは一社ごとの顧客になり、その顧客が何を求めているのかが会社の製品やサービスに影響を与え、あなたに求める能力が決まります。

例えば、あなたの会社が海外での売り上げを拡大させたいとします。

まずはアジア圏の顧客を狙い、中でも市場規模の大きい中国を最初のターゲットにしたと仮定します。

当然社員に求められる能力に中国語が入ってきますし、中国人のバイリンガル社員の採用も始まるでしょう。

ターゲットにしている顧客や市場を見ていると、どんな能力がいつ必要になるかのメドが立つようになるはずです。。

大きな流れを意識して、自分の価値を高めるための戦略を正しく立てることがリストラ対策の第一歩だと思います。

戦略を立てる

boy playing jenga

現状を把握し、自分の棚卸しも済んだら次にすべきことは戦略を立てることです。

理想と現実のギャップを確認し、目標を決める

よくなりたい自分となれる自分は異なるといます。これは中高年の転職に特に当てはまります。

どんな仕事であれ一定以上のポジションを望むのであれば、その業界・業務で必要な経験があり、求められる経験を積むにはそれなりの時間が必要だからです。

30代に残された時間と40代に残された時間は全く違います。その違いを計算に入れずになりたい自分、やりたい仕事を決めても実現性がありません。

転職を考えるときには、捨てなければいけないこと、やらないことを知り、何を選ぶかを決めなくてはダメです。

目標を達成するためのプランを作る

目標が決まったら、それを実現するためのタスクリストを作ります。

ゴールから逆算して、今日何をやるかを決めるのです。何を、いつまでに実施し、それにどれくらいの時間と費用がかかるのかを試算しましょう。

例えば、TOIEC800点以上にビジネス英語力を1年以内に身につけると言う目標を立てます。でも、現時点のTOIECスコアが500点だったら、あまり現実的な目標ではないですし、達成するとしても相当の時間を割かなければいけません。

でも、これが1年以内ではなく、2年以内であれば目標としてはちょうどいいと言えるかもしれません。

あまり時間かけてもストレスになりますので、細かなプランを立てすぎないことが大事ですが、少なくとも自分が1週間にスキルアップに何時間使うことができるかくらいは計算して、1年間に投資する時間を割り出し、それを何に投資するかを決めます。

このとき、あれもこれもやりたくなると思いますが、多くても2つくらいに絞った方がいいとおもます。

一つのスキルを実務レベルで身につけるには1万時間必要という説もあります。

限られた時間で最大の効果を出すためには集中的に時間を使うべきです。

自分を知る人のネットワークを構築する

aerial photography of city during night time

人を雇う側に立った時の僕の経験ですが、社内で活躍している人の友人・知人として紹介で入社する人は、実際のパフォーマンスが高いだけではなく、ストレス耐性も強く、長く組織を支えてくれる人が多かったように思います。

これは誰にでもできることで、すぐ実行できるやり方です。つまり、自分のファンを増やし、自分を売ってくれる人を増やすということです。

こうした「自分を売ってくれる人」とは定期的にあっておくことが、いざという時の助けになることはよく理解していただけると思います。

自分の経歴を棚卸しする際には、自分の人脈の棚卸しも同時にやって、転職活動を始めるときにはまず飲みにでも行って「情報交換」すると思わぬチャンスが生まれてきますよ。

まとめ 〜プランBを準備しておく〜

ここまでの話は予防策でしたが、リストラされることを想定して考え、準備を進めておくことも重要です。

新型コロナのように想定外を考えることはできませんが、「最悪のパターン」は考えられるはずです。

明日リストラされた場合に必要になるものは何かを今検討しませんか?

一般的にはやはり「貯蓄」になると思いますが、まず以下を確認し、書き出します。

  • 家族を含めて1年間働かなくても食べて、学んで、健康に暮らせるだけのお金はいくらか
  • 現預金はいくらあって、足りないのはいくらか
  • 足りない現金を今の給与で貯めるにはどのくらいかかるか
  • 貯蓄のペースを上げるために切り捨てられる支出は何か、節約できるものは何か
  • 退職金やボーナスをあてにして支払いを予定しているものは何か
  • 持ち家の場合、売却できるか。いくらくらいを期待できるか

次に考えるのは、リストラされた後どうやって仕事を見つけるかです。そのために確認すべきことを書き出します。

  • 同じ業界で転職できる可能性はあるか
  • 実家や親戚、知人のツテを頼って転職できる可能性はあるか
  • 今住んでいる場所から通えるところで働けるか
  • パート、バイト、自営業などで働ける可能性はあるか
  • 実家がある場合にIターン、Uターンで働けるか
  • 黒字経営なのに後継者がいない事業を買う選択肢はありか

可能性のあるものについては、具体的にどうするかをシュミレーションします。

できること・できないことを書き出して整理することで不安は少なくなりますし、準備すべきこともわかりますから、一度試してみてください!

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