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このブログは僕の転職経験をもとに、これから転職活動を始めようという方や転職活動真っ最中という方向けに、キャリアアップ・スキルアップ・年収アップするための情報を発信しています。

年収が上がらない理由はコレ

毎年春闘で話題になる「ベア」（ベースアップ＝基本給の上昇率ですね）、実はほとんどゼロに近いんです。

実はこの「年功序列・終身雇用」が年収が上がらない原因でもあります。

収入という切り口で考えるとざっくりこんな負のループになっています。

この負のループから抜け出さないとそう簡単に年収は上がりません。

転職活動を始めるタイミングで転職活動期間や内定率・成功率は変わる

もう一つのメリットは、常に情報がはいってくるよう仕組みを作っておくと、求人数が少ないハイクラス求人情報もつかみやすくなる事です。

単純な話なのですが、求人はあなたの転職活動のタイミングに合わせて出てくるわけではありません。

あなたの希望にあう求人が出てくるタイミングとあなたが転職活動を始めるタイミングがいつも合えば良いですが、下の図の①のようにずれてしまうと無駄に待ち期間がながくなって転職費用がかさんだり、チャンスを逃すリスクも増えます。

個人的には②のパターンのように早めに（もしくは常に情報だけは集めておけば）結果としてチャンスも逃さず、期間も短くできて効率的に転職活動ができると思っています。

知らない求人には応募できませんし、非公開求人が80％を占めるといわれる転職市場では情報量こそが武器になります。

子供の進学、親の介護、会社のライフサイクルなど転職では他にも考えておくべき「タイミング」があります。

転職成功率と満足度を上げるためにも次の記事をぜひ参考にしてください。

＞＞【まとめ】転職で失敗しないために考えるべき７つのタイミング

自分の市場価値を知らずに転職活動を始めてもうまくいかない

社内の評価がすごく高くて優秀だと思っていた人が、転職したけど年収もポジションも下がってしまったなんていう話を聞いたことがないでしょうか？

これは「社内の評価と市場価値はイコールではない」ということを知らないからおこる必然の結果です。

転職エージェントで市場価値を査定してもらう意味は、あなたが自分を評価する基準（社内価値）を人材市場・転職市場の評価基準（市場価値）に合わせ、価値が落ちる場合に備えるためでもあります。

このギャップに気がつかず期待値の高いまま転職活動を始めてしまうと「こんなはずじゃない」「もっといい条件の求人があるはずだ」と勘違いして転職活動の長期化、失敗につながりやすくなってしまうんです。

＞＞社内評価と市場価値がズレると転職しても降格？年収ダウン？

もちろん、上がる場合もあれば同じ業界なら下がらない場合もあります。

あなたの希望するキャリアパスがどのパターンになるのかを知って、準備をすることが大切ではないでしょうか。

転職成功率を上げたいなら転職エージェントの組み合わせ方が大切

Recruit Agentの調査によれば、転職者が平均的に利用する転職エージェントは２〜３社です。

理由は、3社以上になると案件管理・情報管理の量が増えすぎてコントロールが難しくなるから。

では、この3社はどう組み合わせれば成功率を上げることができるのでしょうか？

希望年収やポジションを上げていくと、必然的にポジション数は少なくなりますよね。

チャンスが来たときに即応募できなければ転職成功率はあがりません。

そこで僕のおすすめは、一般型の転職エージェントと特化型の転職エージェントを組み合わせて、欲しい情報が欲しい時に自動で集まる仕組みづくりです。

求人の80％が非公開といわれていますから、これをやっておかないとそもそもいい求人に応募できないことも。。。

総合型と特化型を組み合わせよう

転職エージェントには下図のように、業界・職種を問わずに求人を扱う総合型の転職エージェントと、特定業界・特定職種の求人だけを扱う特化型転職エージェントがあります。

僕のおすすめのは、総合型を一つ、特化型を１〜２つ選ぶ組み合わせ。

メリット・デメリットとおすすめ転職エージェントの例はつぎの通りです。

この2つのタイプを組み合わせることで、

・総合型で情報の集まる範囲を広げる

・特化型であなたが本当に欲しい情報の質・量を確保

というメリットが生まれます。

おすすめ組み合わせ例

以下のようなパターンの中から、あなたが「ここなら合うかも」と思った転職エージェントを２〜３社選んで組み合わせてください。

たとえば、あなたが転職未経験・35歳・IT系、首都圏在住でハイクラス転職を目指しているなら転職エージェントの組み合わせ例は次のようなパターンです。

また、転職3回目・43歳・管理職・英語力ありでハイクラス転職を目指すなら次のようなパターンです。

転職の目的がポジションアップ・年収アップ・やりがいアップであってもなんでも、まず必要なものは人材市場での自分の値段（＝市場価値）を知ることと「求人情報」です。