「本当に今、転職すべき？」と迷うあなたへ
- 「転職にベストなタイミングってどうやって決めればいいんだろう？」
- 「来年、子どもが小学校受験なのに転勤の話が…。家族のためにも転職を考えるべきかな。」
- 「会社の業績が急に悪くなった。業界全体も厳しいし、このままじゃ不安だ。」
突然、人生の岐路に立たされたとき、心がざわつくのは当然です。希望しない転勤や異動、子どもの受験や引っ越し、さらにはリストラや倒産。転職を考えるきっかけは人それぞれ。
実は、私もかつて同じような悩みを抱えていました。 ある日突然、上司から海外転勤の話が持ち上がったんです。でも、子どもは来年小学校に入学するし、パートナーも仕事を始めたばかり。家族と離れて暮らすなんて考えられない。でも、キャリアのためには受け入れるべきなのか…。夜も眠れない日々が続きました。
でも、その焦りの中で決断しても、必ずしも良い結果になるとは限りません。 あなたにとってのベストなタイミングが、家族や企業にとってもベストとは限らないからです。
また、企業にもライフサイクルがあることをご存じですか？ 転職先の会社が衰退期に入っていると、せっかくのキャリアアップが思わぬ結果になることも。
そんな後悔をしないためにも、この記事を最後まで読んで、一緒に戦略的に仕事を辞めるタイミングを考えてみましょう。
転職するタイミングの決め方は？
仕事を辞め、転職するタイミングは何に合わせるかという切り口から3つ、実際に転職を考えるときのタイミングとして4つあります。
最初に考えておくことは、どのタイミングに合わせるかです。
- あなたのキャリアプランから決める
- 家族のライフイベントから決める
- 会社のライフサイクルから決める
次に1年のいつ転職するかです。
- 引き継ぎのタイミングから逆算する
- 年収を落とさないタイミングを逆算する
- 求人が増えるタイミングを狙って成功率を上げる
- ハラスメントなど緊急対応が必要なケース
これらは互いに影響し合います。 あなたにとって優先すべきタイミングを選んで、転職計画を立ててください。
まずは、あなたのキャリアプラン、家族のライフイベント、会社のライフサイクルの3つの視点から一緒に考えていきましょう。
あなたのキャリアプランから考える仕事を辞めるタイミング
「自分のキャリア、このままでいいのかな？」
そんな不安を感じたことはありませんか？
私の友人、田中さん（仮名）の話です。 彼は長年営業職として働いていましたが、「もっと専門的なスキルを身につけたい」と悩んでいました。彼はIT業界への転職を目指し、週末にはプログラミングの勉強を始めました。
転職の目的は人それぞれですが、キャリアプランに影響するのは次の5つです。
- やりたいこと、経験したい仕事がある
- スキルを身につけたい
- 年収をアップしたい
- 希望しない異動・転勤を命令された
- 職場や人間関係の問題がある
年収アップを目指すなら、それ相応の経験やスキルが必要です。 自分の市場価値を知るために、転職エージェントのキャリアカウンセリングを受けるのもおすすめです。
一番いいタイミングは今の会社で最高の実績を記録したとき
田中さんは、現職で営業成績トップを獲得したタイミングで転職活動を始めました。その実績が評価され、希望のIT企業から内定をもらうことができました。
ただ、実力のある人は相当な引き止めにあうでしょう。 「退職ブロック」対策をしておかないと、仕事を辞めるタイミングがずれてしまうこともあります。
転職しようと決心したら昇進が決まった場合
これは悩ましいですよね。私の同僚も、転職を決意した矢先に昇進の話が持ち上がりました。彼は悩んだ末に、転職先でのポジションや年収を考慮して転職を選びました。昇進予定を証明する書類を転職先に提示したことで、より良い条件を引き出すことができたのです。
家族のライフイベントから考える仕事を辞めるタイミング
家族との時間、大切にしたいですよね。
私の同僚、山田さん（仮名）は、子どもの小学校入学を機に転職を考えました。彼は「子どもの成長を見逃したくない」と在宅勤務が可能な会社に転職し、家族との時間を増やすことができました。
ワークライフバランスを取るために妥協が必要になるケースもあります。
- 育児に注力したいから時短で働きたい
- 介護のために在宅勤務、リモートワークで働きたい
- 子どもの進学を考えて、転勤したくない
何をどれだけ妥協できるのか、家族と話し合うことが大切です。 私も転職を考えたとき、パートナーと何度も話し合い、お互いの希望をすり合わせました。
会社のライフサイクルから考える仕事を辞めるタイミング
会社にもライフサイクルがあります。
以前、私は急成長中のベンチャー企業に転職しました。しかし、勢いは長く続かず、数年で業績が悪化。結果として、再度の転職を余儀なくされました。
会社の成長性や将来性を見極めることは、キャリアに大きく影響します。
転職先の企業が衰退期に入っていると、思わぬリスクを抱えることになります。企業のライフサイクルを理解し、慎重に判断しましょう。
求人から考える仕事を辞めるタイミング
求人はあなたのタイミングに合わせて出てくるわけではありません。
希望する求人が出たときにすぐに動けるよう、常に情報収集を行っておくことが大切です。私は日頃から転職サイトをチェックし、興味のある企業の動向を把握しています。
転職活動を始めるタイミングで転職活動期間や内定率・成功率は変わる
企業が採用を活発に行うタイミングを狙うと、成功率が上がります。
- 1〜3月：新年度前で採用意欲が高い時期
- 5〜6月：補充採用や組織強化のための採用
- 8〜10月：下半期に向けた採用やボーナス後の人材流動
タイミングを見計らって動くことで、効率的な転職活動が可能です。
外資系企業は年度の切り替わりが日系とは異なります！
外資系企業を目指すなら、年度の切り替わり時期に注意。
私が以前応募した外資系企業は、年度末が12月でした。そのため、採用活動のピークも日本企業とは異なっていました。応募する企業の情報をしっかりと調べておきましょう。
引き継ぎから考える仕事を辞めるタイミング
引き継ぎは円満退職の鍵です。
私が前職を辞めるとき、引き継ぎをしっかりと行いました。そのおかげで、退職後も良好な関係を保つことができ、後々ビジネスで再会する機会もありました。
引き継ぎを計画的に行い、最後まで責任を持つことで、次のキャリアにも良い影響を与えます。
お金から考える仕事を辞めるタイミング
転職前後のお金の流れも大切です。
- ボーナスの支給タイミングを確認する
- 退職金の有無を確認する
- 転職後の給与や賞与の支給条件を確認する
私も転職時に、ボーナスのタイミングを考慮しました。結果として、年収を落とさずにスムーズな転職ができました。
税金の壁、増税、住民税、年金
年収が上がると、税金も増えます。年収900万円の壁など、税負担が大きく変わるポイントがあります。事前にシミュレーションしておきましょう。
転職前後のお金の流れをシミュレーションしておこう！
家族との生活を守るためにも、お金の計画はしっかりと。
- 初月給はいつ振り込まれるのか
- 前職のボーナスや退職金はどうなるのか
- 新しい会社でのボーナス支給時期はいつか
パートナーと情報を共有し、安心して新しいスタートを切りましょう。
ハラスメントなど緊急度の高い悩みから考える仕事を辞めるタイミング
心と体の健康が最優先です。
もし、ハラスメントや過度な残業に悩んでいるなら、すぐに専門機関に相談しましょう。私の知人も、労働基準監督署に相談したことで、適切なサポートを受けることができました。
まとめ
転職のタイミングは、一つではありません。
- キャリアプランや人生イベントから仕事を辞めるタイミングを考える
- 企業のライフサイクルは転職後のキャリアに影響する
- 求人が増えるタイミングに合わせて成功率を上げる
- 退職のタイミングから逆算して引き継ぎの準備の計画を立てる
- 転職後の給与・賞与の支給条件・タイミングを調べておく
- ハラスメントや職場の悩みが深い場合は、公的機関などにまず相談する
焦らず、しっかりと計画を立てることが大切です。 あなたの未来は、あなた自身の手で切り開くことができます。
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