転職エージェントの非公開求人は競争倍率が低く内定率が高い?!

転職サイトや転職エージェントが持っている求人にはサイトに公開されるものと一般には公開されない非公開のものがあります。

この記事では、企業が非公開求人を選ぶ理由、求職者にとってのメリット・デメリットをまとめました。

この記事の概要
・転職エージェントの求人の多くが「非公開求人」
・企業が非公開求人を選ぶ理由は、時間、コスト、ポジションの重要性など
・非公開求人のメリットは、マッチすれば競争相手が少なくなること
・非公開求人のデメリットは、タイミングや内容が合わないと知ることさえできないこと
・キャリアプランやりたいことがあやふやだと転職エージェントのフィルターで落とされる

目次

転職エージェントの非公開求人とは何か?

閉店中のサイン

簡単にいえば、非公開求人は、転職サイトや企業のホームページの採用情報などに掲載されていない求人です。

企業名、職種、内容、年収など全てを公開していないので、転職エージェントなどに募集してみないと全く知ることができない、応募することもできない求人です。

転職エージェントが持っている全ての求人のうち80%以上が非公開求人と言われていますので、これも転職エージェントを利用する際のメリットということもできます。

では、なぜ企業は非公開求人を選ぶのでしょうか?

企業が求人を非公開にする理由

私有地立ち入り禁止の看板

たくさんの候補者の中から絞り込んで採用を決める方が本当に欲しいと思える人材を採用できるはずですが、非公開を選ばなくてはいけない色々な理由があります。

事業戦略や業績に影響するから

代表的なものが採用するポジションが事業戦略や業績に直接影響する重要なポジションの場合です。

こうしたポジションが公開されると株価が動くこともあるほどです。

自社内にも秘密で進める必要がある場合も多いため非公開を選びます。

至急採用する必要がある場合(サイトへの掲載などの時間すら惜しい)

重要なポジションや社内に変わりがいない希少性の高い人材については緊急度が上がります。

この場合、求人広告の作成や掲載などの時間さえ惜しい場合もありますので、採用スピードを最優先するために非公開を選ぶパターンです。

応募数を絞り、応募殺到を避けたい

非公開で一番効果が出るポイントが、応募者数をコントロールできる点です。

求職者が多いのに転職市場での募集が少ない職種やポジションの場合、公開求人にしてしまうと応募が殺到して企業の採用担当者の負担が上がってしまいますし、結果として採用決定までの時間も長期化することになります。

非公開求人であれば転職エージェントでフィルターすることで、企業にとっては面接コストを下げ、採用までの時間を短くできるメリットがあるからです。

転職エージェントの非公開求人の内容

閉まっているお店

では、公開求人と非公開求人では何が違うのでしょうか。

ポジション、年収などの処遇、求められるスキル、経験など基本的な項目は変わりません。

特に企業側が応募者数を絞りたいという目的で非公開求人を選ぶときは内容に差はないと言えます。

事業戦略や幹部候補の求人になれば、より詳細な背景の説明がありますし、求める人物像も具体的になります。

では、求職者・転職者にとって非公開求人のメリット・デメリットはなんでしょうか?

転職エージェントの非公開求人のメリット

勝手口

まず求職者・転職者にとってのメリットを紹介します。

結論、非公開求人にh比較的短期で決まり、競走倍率も低く、ミスマッチの可能性も少ない、年収も高めの求人が多いというメリットがあります。

求人数が圧倒的に多い

最初に紹介した通り、転職エージェント持つ求人案件の80%以上が非公開求人です。

つまり、ネットで見つけた求人だけで応募先企業を決めてしまうと自分で他にもたくさんあるハズの可能性を潰してしまうことになります。

また、非公開求人の数は転職エージェントと企業人事部との関係の太さによって増減しますし、特定企業・業界強い転職エージェントもありますので、複数に登録することでチャンスが広がります。

求人内容がマッチすればライバルに対して有利

非公開求人のメリット2つ目は、求人内容をもとに転職エージェントの担当者がフィルターするので、競争倍率が下がって有利になることです。

公開求人であれば100名が応募し100名との競争となりますが、非公開求人の場合は転職エージェント側で求人内容元に候補者を絞りますので、圧倒的倍率は下がります。

転職エージェントとの面談が書類選考前の「ゼロ次選考」といってもいいかもしれませんね。

求人の背景などより詳細な条件がわかるのでミスマッチが起きにく

非公開求人の内容についての説明でも書きましたが、募集するポジションによっては特定の経験やスキルを求めますから公開求人よりも細かい情報が提供されますので、ミスマッチが起こりにくいというメリットがあります。

逆に言えば、幹部候補のポジションを探している場合や、自分の専門スキルを売り込みたいのであれば、ピンポイントの求人を見つけやすいとも言えますね。

また、この場合は当然年収も高くなる傾向があります。

転職エージェントの非公開求人のデメリット

シャッターの締まっている夜の商店街

いい面が多い非公開求人にも少なからずデメリットがあります。

やりたこと、手に入れたい経験やスキルが漠然としている人には向かない

非公開求人のメリットを読んで気がついた方もいるかもしれませんが、転職の目的や転職先の企業でやりたいこと、キャリアプランが決まっていない人には、非公開求人の内容でピンポイントのスキルや経験を求める非公開求人はマッチしません。

つまり、転職活動を始める前にキャリアプランや転職目的を決めておくことで、転職の成功率が大きく変わる可能性が高いということです。

逆に言えば、応募できない求人が激増してしまうということです。

キャリアプランを作らない理由はありませんよね?

求人内容の条件が高い

これもメリットの裏返しですが、求められるレベルが高くなる傾向があります。

特に重要ポジションを短期で決めたいというニーズに対しては、ミスマッチを防ぐ意味でも応募者のレベルを上げる必要があるからです。

求人内容の下調べができない

当然ですが、非公開なので事前に内容を知ることができないので、事前の調査・準備もできません。

日頃から業界企業研究をやっておくことで、履歴書や職務経歴書の質をあげて転職エージェントのフィルターに落とされないように準備をする必要がありますね。

募集期間が短い

企業側が非公開求人選ぶ理由として紹介しましたが、急ぎの案件の場合には募集期間が短くなりますので、運が悪ければ募集があったことさえ知ることもできない可能性はあります。

こればかりは縁がなかったと割り切るしかありません。

まとめ

閉じているドア

この記事の概要を再掲します。

・転職エージェントの求人の多くが「非公開求人」
・企業が非公開求人を選ぶ理由は、時間、コスト、ポジションの重要性など
・非公開求人のメリットは、マッチすれば競争相手が少なくなること
・非公開求人のデメリットは、タイミングや内容が合わないと知ることさえできないこと
・キャリアプランやりたいことがあやふやだと転職エージェントのフィルターで落とされる

これだけネットに情報が溢れていても、転職エージェントの求人の80%以上が非公開というのはある意味おどろきです。

この情報を知っていればキャリアプランを作ることのメリットや、履歴書・職務経歴書の内容・構成を時間をかけて仕上げることの価値がわかるのではないでしょうか。

チャンスを広げ、競争倍率を下げて、転職成功の確率あげてるため、転職エージェントの非公開求人を活用しませんか?

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