外資系企業への転職でオファーレターが出た後は何をすればいい？【交渉です】

やっと手に入れた「オファーレター」！これで心置きなく次のキャリアにすすめる！とおもったそこのあなた。

ダメです、まだ終わっていませんよ！

実は外資系企業への転職の場合、ここからが一番大切で、転職後の満足度左右する大切な分かれ道なんです。

オファーレターが出た後、しっかりと条件交渉しないと、あとからぜったいに後悔します！

オファーレターへの署名前に条件交渉

ふつうオファーレターの内容に問題なければ、署名して返送するだけです。

しかし、内容に納得がいかずかつ可能ならここでぜひ条件交渉をすることをお勧めします。

外資系企業は毎年ベースアップがあるわけではなく、入社後に社内で昇進しても劇的に給与が上がることはあまりありません。

役員クラスは別ですが、入社時の給与交渉が唯一のチャンスと言ってもいいのです!

まず、交渉の準備として、他の内定案件や継続中の案件で出てきた条件を項目ごとにまとめておきます。

基本給、賞与、RSUがあれば十分でしょう。

このうち賞与については、通常会社の規定で計算式があるので、基本給が決まれば自動で決まります。

毎月必ず支払われる基本給こそ、転職の条件で一番重視すべきポイントです。

交渉が苦手という方は、転職エージェントにサポートしてもらって交渉失敗のリスクを下げるべきです。

なんといっても次のチャンスが遠いですから、最後のつめでコケると下手すれば年間１００万円単位でソンします！

興味のある方はおすすめ転職エージェントを目的別にまとめていますので、参考にしてください。

目的別おすすめ転職エージェント＆転職サイト

交渉前に税金の試算をしておこう

余裕があるなら外国人上司対策＝英会話力アップに投資する

外資系で外国人上司になった場合、日本人上司とは違うコミュニケーションが必要になります。

最近は日本語に堪能な外国人も増えましたが「ニホンゴ？なにそれおいしいの？」という方が多いのも事実。

外資系で出世する「上司との付き合い方」とトクする7つのノウハウ

英語も最近使っていなかったからサビついているし、新しい職場での第一印象をあげてスタートダッシュを切りたいなら、ビジネス英会話や雑談英会話力をあげておきましょう。

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まずは普通の英会話でという方にはメンタリストDaiGoさんもおすすめのオンライン英会話の「AQUES（アクエス）」あたりがハズレないと思います。

英語は身につけるにも磨き直すにも時間はかかりますが、スキルアップにもキャリアアップにも最高の投資です。

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英語ができると生涯年収が５千万円上がる理由【おすすめ英語学習法】

まずはオファーレターの内容をじっくりと確認する

面談を無事クリアし、希望条件を伝えて待つこと数日、ようやくオファーレターが届きます。

オファーレターさえ受け取れば、署名して返送し、後は入社を待つだけというのが基本的な流れですが、ここでもう一踏ん張りしましょう。

オファーレターの内容と注意点

「オファーレター」はいわゆる採用・ 労働条件通知ですので、届いたらまず内容を確認します。

面談で確認した業務内容、処遇条件、自分の希望がどの程度反映されているかを一つ一つ確認していきましょう。

通常のオファーレターに記載さ入れている主な項目は以下の通りです。

一つ一つポイントを解説していきますね。

給与・年俸（理論年収）

一番大切な項目ですが、給与に何が含まれるか、基本給と賞与の比率に間違いがないかを確認します。

ボーナス・インセンティブの支給基準・条件

職種やポジションによって大きく変わるのがボーナスです。

特に支給基準や条件については細かく確認してください。

例えば「使用期間はボーナス支給条件にある勤務期間に含めない」がある場合は、それだけ最初のボーナス支給が後になりますから、転職のタイミング次第では年収が大きくかわる可能性があります。

また、支給基準も業績なのか、上司の評価なのか、それ以外の数値的な目標なのか変動要素を確認してください。

休日、休暇、労働時間

ここで確認することは、時差出勤の有無・条件、有給休暇の取得日数・条件です。

慶弔・傷病休暇の他に、その会社独自の休暇もありますので、合わせて確認するといいでしょう。

試用期間

特に重要なのが試用期間です。

通常は3か月〜6か月ですが、入社後のパフォーマンスによっては延長される場合がありますので、試用期間に関する条件も確認します。

試用期間の延長については

・延長する理由が合理的で延長しなければいけない特段の事情があること

・就業規則で決められている

・採用の時に会社から事前に知らされ、求職者と合意していること

が必須です。

この全ての条件を満たさなければ試用期間の延長は不当な扱いとして取り消されることもあります。

ただ、会社ともめたあげくに採用になっても居心地は悪いですよね。。。

試用期間の延長は転職者にとってものすごいプレッシャーです。

また、先に書いた通り試用期間とボーナスの関係について記載がなければ確認しましょう。

新しい環境でなるべく早く結果を出すにはコミュニケーション力が重要です。

外資系で上司が外国人なら英語力ですから、リーダーやマネージャークラスで入社するなら英語を使う場面も増えるはず。

資金と時間に余裕があれば入社前にビジネス英語力を上げておくこともリターンの大きい投資になりますよ。

冒頭にもおすすめしましたが、「ベルリッツ」や「ライザップイングリッシュ」の大手で実績のあるところや、「GABA」や「アクエス」といったマンツーマンで人気のスクールがおすすめです。

リファレンス候補者

オファーレターにはリファレンスチェックのための候補者記入欄があります。

別記事でも解説していますが、外資系の場合自分を知る元同僚・元上司への簡単な聞き取り調査が行われます。

ある種の身辺調査に近いのです。

通常は、応募者に現・前職の上司や同僚から２−３名程度を選ばせて、その人の人柄や仕事ぶりを知る目的で行われる調査・インタビューです。

※リファレンスチェックについて詳しいことを知りたい方は次の記事をご覧ください。

知らないと内定取り消し？！外資系への転職に必要なリファレンスチェックとは？

募集側としては、信用調査的な要素とともに応募者が周囲から推薦を得られる人物なのかを確認できる重要な機会になります。

実施するのは採用担当チームの他、専門の調査エージェントに依頼することも多いです。

企業側から見たリファレンスチェックの内容や注意事項も詳しく解説されていますので、参考にしてください。

ここで引っかかることは少ないのですが、人選は慎重に行いましょう。

職務経歴書に書いている経歴の中から、上司、同僚、関連会社、協業先、顧客があなたを評価してくれている人で一定以上のポジションについている知り合いを５ー６名ほど候補者をリストアップしてみましょう。

名前、所属会社部署、年齢、役職、あなたとの関係、自分が考えるその人の自分に対する評価をまとめて一覧表を作り、最後に相手の評価欄と打合せ予定日欄を作っておくと良いと思います。

想像に難くないかと思いますが、これは人選がほぼ全てです。僕も３名にお願いしましたが、すごく選ぶのに苦労しました。

こういう関係は一朝一夕には作れませんので、転職以前に常日頃からの人脈作り、関係づくりがいかに大切かがお分かりいただけると思います。

オファーレターが出た後に入社を断ることができるか？

もちろんできます。

そもそもオファーレターにも「事情によって企業側からこのオファーを破棄できる」と言う一文が必ず入っていますので、それは転職者の側も同様です。

ただし、誠実に理由を説明してトラブルにならないように注意してください。

また、オファーレター前に退職願いを出さないように気をつけましょう。

万が一オファーが取り消された時にすでに退職願を出してしまっていては無職になってしまいます。

気が緩んで周囲に漏らしたり、退職をほのめかすことも厳禁です。

最後の詰めを間違うとそれまでの努力もキャリアも一瞬でパーになりますので、採取面接をクリアした後には一層慎重にことを運ぶようにしてください。

まとめ

ここまでの内容を簡単にまとめておきます。

・オファーレターの内容は隅々まで確認する

・基本給・RSUは他のオファーと比較して（信頼を損なわないように）もう一押しの交渉をしてみる

・リファレンスの人選は転職活動を始めたらすぐ準備

・オファーを断るときは丁寧に理由を説明する

最後の詰めが転職の満足度を大きく左右しますので、慎重かつ大胆に攻めてください。

繰り返しになりますが、初外資系・初外国人上司で英語にちょっと自信が足りないという方は、入社前に英語力アップ計画立てておくことをおすすめします。

皆様の転職が成功するように祈っています！