失敗しない転職のタイミングはいつがおすすめ？【3種類あります】

IT転職のベストなタイミングっていつ？
転職市場的にベストな転職タイミングはいつ？
1年で転職してはいけいない時期ってあるの？

この記事を読むと、転職すると損するタイミング、得するタイミングが分かります。

「転職のタイミング」には大きく分けて、

キャリアプラン上での転職のタイミング
転職市場の状況を考えた上での転職のタイミング
1年のいつ転職するのがいいのかのタイミング

の3つがありますので、それぞれ解説します。

キャリアアップするための転職のタイミングはいつがベスト？

一番いいタイミングは今の会社で最高の実績を記録したとき

僕自身の経験としても、周りで転職に成功している知人の例でもこのタイミングがベストです。

理由は、気持ちも実績も「上向き」であり、転職先の会社からしても魅力的な人材と評価されやすいからです。

逆を考えると分かりやすいと思いますが、今の職場から逃げ出す様に転職を考えている人に魅力を感じるでしょうか？

もちろん、ブラック企業からの脱出などは別問題ですのでここでは省きます。

やる気に満ちて実績もあり、再現性の高いスキルを証明できるのであればこれ以上のタイミングはありません。

新型コロナの様な自分ではコントロールのできない何かが起こって、次の年も同じ様な成績を残せるとは限りませんから、タイミングさえ合えば今の会社で絶好調の時がベストな転職タイミングと言って間違いありません。

ただ、相当な引き止めにあるでしょうから、「退職ブロック」対策をしておかないと転職のタイミングがずれてしまい、内定取り消しなんてこともよく聞く話ですので、周囲への相談などは十分注意してください。

転職しようと決心したら昇進が決まった場合

悩ましい例としては、実績を評価されて次年度から昇進する様な場合です。

転職先での給与を決めるとき、ベースとなるのは現在の年収ですが、通常昇進して管理職になる様な場合は10％以上給与が上がるのが通常です。

会社の業績、市場の状況などから昇進後のキャリアを積んでから転職した方がより有利な場合もありますので一概言えないところが難しい点です。

僕のおすすめは、転職先で昇進後と同等のポジションを用意してくれて、年収もそれに見合った提案であれば前向きに考えます。

昇進予定を証明できる書類やメールなどを保管しておいて、転職先にポジションがアップし年収が変わることを伝えることである程度は考慮してもらえることもありますからぜひ試してください。

面談の場で実績と実力とともに、転職後に業績へ貢献できることを証明することができれば、昇進予定の証拠を評価して良い条件を提示してくれる会社もあると思います。

もし、ポジションは絶対昇進後のポジションで転職したいのに、あくまでも現ポジション・現年収での提案しかもらえないのであれば、転職せずに昇進してキャリアを積む方がその次の転職に有利になると思います。

産休・育休のタイミングは難しい

女性の場合、出産を検討しているときは転職のタイミングがとても取りづらいと思います。

おすすめは、現職で出産し、育休をとって現場復帰、1〜2年働いて仕事の感覚を取り戻し、実績を積んだ後で転職するパターンです。

理由としては、産休には条件がありませんが、以下のように産休にはいくつか取得条件があるからです。

転職後1年は産休が取れませんので、新しい職場で産休も取れない状況はかなり辛いと思います。結果としてせっかく転職したのにすぐに退職せざるを得ないなんてこともありますので、キャリアプランを人生プランと合わせてタイミングを考えてください。

転職市場の状況を見て転職のタイミングを決めた方がいい？

IT業界への転職の場合は、市場の状況はそれほど問題にならないと思います。

IT業界への転職についての記事でも詳しく解説していますが、IT業界は極端な人材不足が続いていて、それはこれから10年以上続くと予測されています。

一年でおすすめの転職時期はいつか？

日系IT企業から日系IT企業への転職の場合

もし日系IT企業に勤めていて日系IT企業に転職するのであれば、半期や年度終わりのタイミングで転職すると、手続き的にもスムースですし、気持ち的にも切り替えがやりやすとお思います。

通常このタイミングの直前がボーナス支給時期と夏休みや年末年始のお休みの時期と重なるため、有給消化するタイミングとしてもいいと思いますし、異動や転勤、組織変更などもこの時期に行われることが多いと思いますので、手続き的な面から見ても進めやすいと言えますね。

会社によっては勤続年数3年、5年、10年などで特別手当や特別休暇が出る場合がありますので、タイミングが合うのであれば、しっかりもらった方がいいと思います。

女性の場合は、出産などの大きなイベントが絡んでくるとタイミングが難しいですね。おすすめは産休明けから1年程度現場復帰して、実務の感を取り戻し、市場の状況を見た上でタイミングを取った方がいいと思います。　

日系IT企業から外資系IT企業への転職の場合

外資系IT企業への転職を希望する場合はちょと注意が必要です。

まず、希望する外資系IT企業の会計年度を調べましょう。

外資系IT企業の場合、日系企業の様に日本の年度に合わせて会計年度を設定している例は少なく、1月〜12月、2月〜1月、12月〜11月など様々なパターンがあります。

何を考えないといけないかというと、ボーナス支給のタイミングです。

例えば、転職先の外資系IT企業が1月始まりだった場合に、7月のボーナスをもらって8月は有給休暇の消化、9月入社としましょう。

この場合、新しい会社では既に1年の3/4を終えていますので、その年のボーナスは出ません。

また、外資系IT企業はボーナスの制度も色々です。

年収にボーナスを含み、12カ月で按分して毎月の給与に含まれる場合
四半期に一度業績と人事評価によって支給される場合
半年に一度の場合
一年に一度の場合

先の例で言うと、一番最後の「一年に一度のボーナス」の場合は1年以上ボーナスが出ないことになります。

通常はボーナス支給の条件として3カ月〜半年程度の勤務実績がある場合にのみ支給するケースもありますので、四半期に一度のボーナスの場合で半年間の勤務実績がボーナス支給条件として決められている場合は、9月入社で最初のボーナスは翌年の9月になります。

もし住宅ローンなどでボーナス月の支払いを設定しているときは1年分の支払い金額をあらかじめ貯めておくなどの対策を取っておかないと大変なことになります。

それ以外にも色々な突発的なイベントが起こるのが人生です。

転職後は仕事が落ち着くにも生活が落ち着くにも時間がかかりますので、余裕のある資金計画を立てておくことを強烈にお勧めします！！

引き継ぎを考えたときの転職のタイミング

もしあなたが事業開拓や案件金額の大きい会社の業績に影響するようなプロジェクトや業務を担当している責任者や中心メンバー、リーダーであれば、転職のタイミングはそのプロジェクトの進捗や完了予定を考えないと後々後悔することになると思います。

おそらく中途半端にやめることが気持ちの悪い方も多いと思いますが、それ以上に自分への信用・信頼を落としてしまうことにもなりかねないので、こうした重要プロジェクトの担当になっている場合は、しっかりとやり遂げてから転職を考えるべきです。

最初にも書きましたが、転職は実績＝信頼・信用を高めておくことが成功の秘訣です。

間違っても転職すること自体を目的にして、市場価値を落としてしまう行動にならないように注意してください。

【くまたの裏情報】

もし同じ業界内や近い業界での転職を考えている場合には転職のタイミングをその業界の繁忙期からはなるべく外すように気をつけたほうがいい場合があります。

これは辞められる側の気持ち＝転職先企業が同じ立場に立たされたときに感じるかもしれません。

一年で一番忙しい時に躊躇わず転職する姿を見て、「将来自分が同じ目に会うのではないか」と引いてしまうケースがあるからです。

担当業務やプロジェクトをしっかりと仕上げ、引き継ぎもしっかりと終わらせて胸を張って退職できるように準備を進めておきたいところです。