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転職成功率を上げたいなら転職エージェントの組み合わせ方が大切

Recruit Agentの調査によれば、転職者が平均的に利用する転職エージェントは2〜3社です。

理由は、3社以上になると案件管理・情報管理の量が増えすぎてコントロールが難しくなるから。

では、この3社はどう組み合わせれば成功率を上げることができるのでしょうか?

希望年収やポジションを上げていくと、必然的にポジション数は少なくなりますよね。

くまた

特にハイクラス求人はポジション数が少ない=求人も少ない=非公開求人が多いので早い者と知っている人が勝ちます。

チャンスが来たときに即応募できなければ転職成功率はあがりません。

そこで僕のおすすめは、一般型の転職エージェントと特化型の転職エージェントを組み合わせて、欲しい情報が欲しい時に自動で集まる仕組みづくりです。

求人の80%が非公開といわれていますから、これをやっておかないとそもそもいい求人に応募できないことも。。。

総合型と特化型を組み合わせよう

転職エージェントには下図のように、業界・職種を問わずに求人を扱う総合型の転職エージェントと、特定業界・特定職種の求人だけを扱う特化型転職エージェントがあります。

僕のおすすめのは、総合型を一つ、特化型を1〜2つ選ぶ組み合わせ。

メリット・デメリットとおすすめ転職エージェントの例はつぎの通りです。

総合型
特化型
  • いろいろな業界・職種・ポジションの案件情報が集まる
  • 広く浅くなので特化型に比べると情報の鮮度や深さが足りない場合あり
  • dodaやリクナビなどの転職サイトでもOK

    【doda】
    日本最大級の求人数を掲載で職種、年齢、経験を問わない

    【転職会議】
    約100万社の企業口コミ情報があるので、希望する企業の情報が手に入りやすい
  • 特定業界・職種・ポジションの求人に強い
  • 企業との太いパイプ=信頼関係があり、求人の詳しい背景や予算感など情報の精度が高く、深い
  • 一般型のように異なる業界や職種の情報が入りにくい場合あり

    【JAC Recruitment】
    外資系やハイクラスの転職で年収・ポジション・スキルあげたい

    【レバテックエキスパート】
    企業の生の声や求人の背景などが直接手に入る

    【アクシス・コンサルティング】
    ここにしかない非公開求人でコンサルタントを目指す

    【マイナビ IT AGENT】
    書類作成や面接対策のアドバイスなど親身なサポート

この2つのタイプを組み合わせることで、

総合型で情報の集まる範囲を広げる

特化型であなたが本当に欲しい情報の質・量を確保

というメリットが生まれます。

くまた

転職エージェントは得意分野が変われば評価も変わることがあるので、あなたの転職の目的にあわせて選ぶことも大切です。

おすすめ組み合わせ例

以下のようなパターンの中から、あなたが「ここなら合うかも」と思った転職エージェントを2〜3社選んで組み合わせてください。

たとえば、あなたが転職未経験・35歳・IT系、首都圏在住でハイクラス転職を目指しているなら転職エージェントの組み合わせ例は次のようなパターンです。

総合型
特化型
  • 【doda】
    日本最大級の求人数を掲載で職種、年齢、経験を問わない
  • 【CAREERCARVER】
    リクルートが提携したハイクラス専門の厳選ヘッドハンターとキャリア相談ができることが強み。

また、転職3回目・43歳・管理職・英語力ありでハイクラス転職を目指すなら次のようなパターンです。

総合型
特化型
  • 【doda】
    日本最大級の求人数を掲載で職種、年齢、経験を問わない
  • 【CAREERCARVER】
    リクルートが提携したハイクラス専門の厳選ヘッドハンターとキャリア相談ができることが強み。

転職の目的がポジションアップ・年収アップ・やりがいアップであってもなんでも、まず必要なものは人材市場での自分の値段(=市場価値)を知ることと「求人情報」です。

くまた

まずは目的にあった情報を手に入れて、望みをかなえるための転職活動をはじめませんか?

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